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免费班车、工作餐 “利诱”加班是福利仍是神思?-中青在线

2018-01-21 18:58

  原题目:“利诱”加班,是福利还是心思?

  近日,职场社交平台脉脉结合搜狗搜寻宣布一份名为《2017年度职场热搜话题大清点》的讲演,其中,“加班”成为职场热词“黑榜”的最热话题。依据这份呈文,38.3%的职场人每周要加班3~4次,54.2%的受访者表示每周加班2~3小时,更有25.5%的职场人表示天天都要加班。

  跟着劳动者法律意识的加强和用工制度的逐渐标准,一些公司千方百计让劳动者被迫加班的套路也随之进级。《工人日报》记者在采访中发明,一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工被迫加班。固然对“是福利仍是神思”,各方见解不同,但律师以为,此举背地存在法律危险,“福利”并不能取代加班费。

  人不知鬼不觉,加了个班

  2017年6月,微博认证为某证券公司高等副总裁的一条微博引起了普遍关注。微博称:“深圳有一家网络公司,下昼5点半下班,晚上6点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家乐意自动加班1小时;6点半预备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有生果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃竣工作餐筹备回家,又想起一条制度:10点钟当前打车报销。一天干了十多少个小时,谁还有力量挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人道,从不逼着员工加班。干到晚上10点,打车回家。”

  这则微博一发出,转发量冲破一万次,引发了不少网友共识,他们纷纭吐槽那些形形色色的加班理由。有网友表示,明明下战书5点半就可能下班,然而在公司供给的交通、餐饮等各种福利的“引诱”下,员工在不知不觉间,就已经将大批业余时间奉献给了公司。有网友甚至点名:IT行业已成重灾区。

  《工人日报》记者采访了不同行业的城市白领,发现被访者所在的公司都有一项规定:为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

  在杭州某互联网公司工作的刘小鹏告诉记者,公司规定工作到晚上9点之后打车可以报销,晚上10点之后还可享受免费夜宵。

  姜晴在北京一家公关公司工作。她对记者说,公司没有打卡制度,“不论几点,只有在公司工作,都叫‘上班’,而没有所谓的‘加班’概念。不过,对工作到晚上8点之后的员工,公司可以报销打车用度。”

  “晚高低班时间,正好遇上晚顶峰,所以不想去挤地铁,还不如继续留在单位吃免费晚餐,省一顿饭钱。所以,我基础上是晚上7点吃饭,吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了,那时正好打车回家。”徐静静供职于北京某著名互联网公司,她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利十分满足,也没有将公司提供的福利懂得为“利诱”的手腕。“这种方法很畸形,这就是我的生涯、工作罢了。”徐静静表示,自己完全是强迫留在公司的。

  不外,放工后留在公司的这段时光,徐悄悄也并不那么自在,跟很多其余同事一样,徐静静会“再忙一下”。当记者问道“为何还要持续工作”时,她反诘道:“不工作那在公司干什么?况且领导和共事都在工作。”

  “如果说那些至公司是在‘利诱’,那我也很爱慕,我感到那是福利,而我们这种小公司完整就是在‘威胁’。”在上海从事软件开发的李东明说,“咱们这里完全没有餐饮和交通福利,就是领导和同事都不下班,如果我提前下班那就会被‘穿小鞋’。”李东明认为,这是“从众心理”在作怪,“职场最怕不合群,当一个公司的人都在加班,你不加班,那就是分歧群。”

  “福利让你加班时没那么好受”

  “公司每半年考察一次,这决议着评级,今期香港特码特码结果,评级则决定着工资。”徐悄悄告知记者,评级的最重要负责人就是所在部分的主管引导,而“每个员工日常的表示,他都看在眼里”。

  “实在,所谓的加班‘福利’,只是让你加班时没那么难熬难过罢了,有时候甚至会快活、感恩。”姜晴说。她认为,一个公司一旦造成一种“加班文明”,那么很少会有人不服从,由于这直接关联到劳动者的职业发展前程。

  “有福利作为钓饵,加班的人更多了。你不加班,有的是人加班。”刘小鹏对这种“福利”情势觉得担心,“不加班的人工作时间短了,在事迹和考核上天然会吃亏,这实际上是对不加班员工的倒逼。”

  “对公司而言,只是在餐饮和交通上的付出,却侵犯了员工大量的工作外时间,而且对员工的把持性更大。”李东明说。

  “小聪明”背后有“大风险”

  我国劳动法规定,部署劳动者延伸工作时间的,应该支付劳动者额外的工资报酬,即加班费。那么,下班后,员工为了享受福利而主动抉择留在单位继承工作,这算不算加班,企业又该不该支付加班费呢?

  “依照法律规定,用人单位领有自主用工的权利,因而能够制定相应的规章轨制。”北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说,为了避免劳动者滥用加班权,用人单位普通都会划定加班的申报流程。这样一来,在加班费的主意上,劳动者就比拟被动了。“从司法实际上看,主张加班是最难的,假如不单位的加班流程,个别就不会认定是单位让你加班。”马晶晶表现,就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据,如果没有单位的公章,也不具备效率。

  不过,“勾引”加班偏偏给了劳动者主张加班费的一线盼望。“比方到晚上8点,用人单位提供餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。”马晶晶说,“如果你不否认我加班的话,那为何要给我饭补、车补?其他时段为何不行呢?”她表示,这些福利是基于加班才发生的,通过反推,就可以认定企业的加班事实。

  马晶晶同时表示,这些“引导”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补贴,都属于额定的福利,而加班费则是法律规定。”她表示,用人单位看似耍了一个“小聪明”,但这个“小聪慧”当面却有很大风险,“良多劳动者并没有意识到本人的权利可能被疏忽掉了,因此并没有去主张权益。而一旦有劳动者通过仲裁胜利维权,将构成有示范意思的司法实践,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其规范自己的行动,不然就可能付出守法的代价。”

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